Een zieke werknemer gaat meestal snel weer aan het werk. Bij langdurige ziekte wordt er eerst gekeken of de werknemer met aanpassingen terug kan keren bij de huidige werkgever (1e spoor traject).
In sommige gevallen is dit niet mogelijk.
Een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige zal dan adviseren om een 2de spoor traject op te starten. Tijdens het 2de spoor traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Het herplaatsen van een zieke werknemer is niet eenvoudig. Het kost veel tijd en vereist kennis van regelgeving, procedures en de arbeidsmarkt. Onjuiste afhandeling van het re-integratieproces brengt ook risico’s met zich mee.
Als u niet aan uw verplichtingen heeft voldaan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Als re-integratiecoach weet ik precies welke werkwijze ik moet hanteren om het re-integratieproces goed te laten verlopen.
De werknemer staat centraal.
Werk staat centraal.
Re-integratiedossier voldoet aan alle eisen.
Werknemer succesvol kan uitstromen naar een nieuwe werkgever